Nuevo manual para proceder en lo laboral

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El local de Gastronómicos en calle Mitre 966 será el que albergue la presentación que hará este miércoles la CGT salteña, respecto al nuevo Código Procesal Laboral. A las 10 horas, se encargará de la introducción el secretario general de la CGT gaucha, Carlos Rodas, respecto al flamante manual de funciones que normativizará la actuación en diferendos por motivos de empleo. 

Esta presentación sucederá a los encuentros que la entidad mantuvo con el Secretario de Justicia provincial, Diego Pérez, el Colegio de Abogados y el cuerpo legal de la CGT que incursionó en esta materia que había permanecido sin tocar por casi 4 décadas y media. En la actualidad, “hay discriminación, violencia laboral, cuestiones de género y nosotros somos la cara visible ante el trabajador. La reforma que buscamos no es para los jueces ni para los abogados, es para los trabajadores”, contrapuso Rodas.

La CGT trabajó previamente un ante proyecto con ocho componentes principales, que fue presentado a la mesa de trabajo desde la asesoría legal del organismo. En referencia al texto el asesor letrado de la central resumió que “va más allá del Código Procesal Laboral, se trata de una reforma profunda de todo el fuero laboral, que incluye revisar el proceso de selección de jueces de trabajo que garantice los estándares necesarios”.

Gregorio Caro Figueroa consideró que será “un plan de choque para poner al día a los juzgados, un programa estadístico integral y la derogación del artículo 40 para permitir que el fuero del trabajo se adapte a la realidad actual”, especificó el especialista al servicio de la entidad gremial.

Caro Figueroa sintetizó que en nuestra provincia viven 1.600.00 almas, pero tiene apenas 2000 juicios laborales por año, ya que la informatización es demasiado lenta, por lo que avanza más rápido el fuero civil que el fuero laboral. Esto tiene como tendencia a darle mucho mayor realce al Derecho Civil sobre el Derecho Laboral, que todavía es una realidad palpable en la Provincia.

Por añadidura, el código que rige se redactó durante el proceso militar, lo cual deja por sentado que se trata de una medida legal antisindical y anti obrera. Por lo cual, desde el inicio  para este código no existen los gremios. Por esta razón para Caro Figueroa es obsoleto ya que no toma en cuenta los avances científicos. Y por este motivo insistió en ponderar “la supremacía de la Constitución, de los Tratados Internacionales  y la autonomía del derecho Procesal del Trabajo”.

En dichos catastros, la CGT solicito ampliar la competencia del fuero del Trabajo y contar con plazos estrictos para la resolución de las causas. Para la central obrera es necesaria una Justicia gratuita para los trabajadores, con la exención de las costas.

Además, una reforma del sistema de peritos, la implementación de ejecuciones provisorias. Como también cambiar el sistema de medidas cautelares. Modificar la selección de jueces laborales. Y, en definitiva, avanzar en el auto gobierno del fuero del trabajo, son algunos de los puntos reformados.

La CGT también mocionará por la implementación de una comisión de seguimiento en la sede del colegio de abogados y en la sede de empleados judiciales, como también la puesta en funcionamiento de un plan de ética para magistrados.

Crédito fotográfico: Cuarto Poder

NdR, 23 de febrero de 2022.